Arbeitsrecht
Gerade im Arbeitsrecht scheitern viele an sich aussichtsreiche Anliegen oft schon daran, dass Fristen oder formelle Anforderungen nicht beachtet werden. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen, der mit diesem Gebiet und seiner ausufernden Rechtsprechung vertraut ist.
Vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses
Für den Arbeitgeber sind insbesondere folgende Fragen relevant:
- Ausschreibung und Personalauswahl
- Art des Arbeitsverhältnisses (unbefristet, befristet, Minijob)
- Gestaltung des Arbeitsvertrags
- Anfechtung wegen arglistiger Täuschung
Für den Arbeitnehmer sind ausschlaggebend:
- Verhalten bei Bewerbung und Vorstellungsgespräch
- Das „Recht zur Lüge“ bei unzulässigen Fragen im Einstellungsgespräch
- Gestaltung und Prüfung des Arbeitsvertrags
Während des Arbeitsverhältnisses
- Richtige Bemessung des Arbeitsentgelts
- Nachträgliche Veränderung von Arbeitsbedingungen
- Reglementierung von Arbeitnehmern
- Beteiligung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen
Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Für den Arbeitgeber stellen sich insbesondere die Fragen:
- Kann ein bestimmter Arbeitnehmer gekündigt werden?
- Was ist bei einer Kündigung formell und inhaltlich zu beachten?
Für den Arbeitnehmer:
- Ist eine ausgesprochene Kündigung wirksam?
- Wie und innerhalb welcher Fristen kann man sich gegen eine Kündigung wehren?
Unsere Beratung
Im Arbeitsrecht berät und vertritt Sie Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Loewer. Mit langjähriger Erfahrung als Dozent u.a. bei der IHK Berlin, dem Berliner Anwaltsverein und dem VdAA kennt er die praktischen Fragen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen.
